績效考核進行時

——淺談企業為什么要進行績效考核

企業績效考核的目的是為了提高企業的整體績效，同時提高各單位各部門完成公司目標的協同能力，提高全體員工履行個人職責的能力。

績效考核成為企業提高效率、提升效益的戰略手段，是企業改善管理的試金石、發現問題的放大鏡，成為員工提升能力的助推器，也是員工提升業績、提高待遇的階梯。

沒有考核就沒有管理，就會形成“做好做壞一個樣，做和不做一個樣”，因為我們不是大鍋飯的時代了，因為市場的發展要規范、壯大，績效考核必須實行。我們的每一項工作如是沒有檢查，沒有考核，或是說安排了沒有人過問就會流于形式，很多時候員工愿意做有領導檢查的事。

中心市場經過半年的績效考核，提高了中心市場整體工作效率，按照年初的計劃逐步穩定的實現經營管理目標。各部門及個人在工作上都有了大提升，實行績效考核也讓大家發現了一些管理不足以及自身需要改正的地方并提出改進方案，提高了管理水平以及團隊協同作能力，也進一步提高了員工工作效率及履職能力。通過考核提高大家的工作積極性，有效地激勵好員工，保證中心市場各項任務的順利完成，促進市場更快發展！                                                         文 中心市場通訊員：何雯