創造和諧勞動關系 推進協商機制建設

             —北園春集團工會參加2023年新就業形態企業集體協商現場觀摩會

      為進一步加強企業民主管理，維護和保障新就業形態企業勞動者的合法權益，推動集體協商工作扎實有效開展，更好促進勞動關系和諧穩定。2023年11月2日，下午4:00沙依巴克區總工會在海龍泉集團新疆有限責任公司召開“創造和諧勞動關系，推進協商機制建設”為主題的2023年新就業形態企業集體協商現場觀摩會，來自全區工會干部職工、街道工會主席（專干）、企業代表，各區縣工會集體協商指導員等100余人參加觀摩會。北園春集團公司工會也派專干參加了此次會議。

     觀摩會上，烏魯木齊精準德邦物流有限公司職工方和企業方代表針對協商解決最低工資標準、年度工資調整幅度等問題開展了一場“當面鑼、對面鼓”的集體協商。經過近一個小時的協商討論，雙方就協商議題達成了共識。

     市總工會副主席李蕾也親自到場觀摩，并指出：觀摩會起到了典型示范引領作用。集體協商制度是市場經濟條件下協調勞動關系的一項重要制度，工會作為‘娘家人’，一頭連著職工，一頭連著企業，運用好集體協商這個平臺，對保障職工權益、促進企業發展，建立和諧穩定的勞動關系具有重要意義。要了解掌握協商的程序、內容和形式，依法依規進行協商，要關注新就業形態勞動者基本權益，真正實現企業大發展、員工圓夢想的發展前景。

     通過此次觀摩會，使參加人員進一步認識到開展集體協商是企業持續健康發展的重要保障。企業與職工的關系從根本上說，是一個利益共同體、事業共同體、命運共同體，通過集體協商能夠找到企業發展與職工權益的平衡點。新形勢下，更需要通過集體協商這一機制，推動職工與企業相互理解、和舟共濟、攻堅克難、共度難關。

     北園春集團公司在今后的工作中，進一步加強企業管理，推動企業把發展真正建立在技術創新和提高勞動者素質的軌道上來，維護職工合法權益，加強職工權益保障，提高工資集體協商水平，提升服務效能，建立和諧的勞動關系，調動職工群眾的積極性，不斷增強員工的獲得感、幸福感、安全感，把職工的利益與企業的發展有機的統一起來，共謀發展，共享成果，實現企業和職工雙贏。

                                                                  圖文 集團機關通訊員：何雯