強化績效考核提升工作質量

     北園春市場領導班子為進一步完善市場績效考核體系，統一思想、統一認識、團結一心，從9月份開始，市場根據自身現狀、安保發展趨勢和北園春集團公司下達的年度工作目標，在百分制月考核制度的和現行管理體制的基礎上，依據管理層級，建立績效考核管理體系，強化績效考核的激勵約束機制，推行了日考核制度。

     11月份是績效考核成果顯現的關鍵時期，日考核制度充分體現了工作的關鍵是管理，管理的關鍵是管人，管人的關鍵是調動員工的積極性。日考核制度分為職能部門日查日清考核和交易區自查日清考核。職能部門日查日清對交易區現場管理工作進行考核打分，交易區自查日清對市管員日常管理工作進行考核打分，將日考核分值進行累計作為評選先進的指標之一。日考核能清晰地反映出了每天市場管理中存在的問題、整改情況和得分情況。

     日考核采取量化細化、方便操作、全員參與的方式，通過日查日清整改情況和處理意見的反饋結果，充分調動了部門和員工工作積極性，讓部門找出管理問題，讓員工自己主動解決。日考核實施以來，收效顯著。日考核激勵和約束了員工行為，3個月來市場通報表揚獎勵員工24人次，通報批評員工1人。員工安保責任心也進一步提高，沙區平頂山片區管委會對北園春市場安保工作給予了充分肯定，獎勵市場2000元。

     日考核的實施不僅增強了團隊的凝聚力，還讓團隊成員互信互助、團結一心，充分發揮自己的力量，主動加強溝通與合作，提升了市場監管合力，為今年圓滿地完成集團公司下達的各項任務打下了堅實的基礎。                                                      文 農貿市場通訊員：陸峰  圖 宋鳳琴